Разработка системы грейдов

4. августа 2012 | От | Категория: Пресс-релизы

Бывает весьма непросто найти универсальную методику оплаты труда, учитывающую интересы и компании, и ее работников.

Система грейдов позволяет соотнести оплату труда с логикой развития бизнеса и ликвидировать значительную часть сложностей в мотивации и развития персонала.

Грейдирование в данном случае – градация должностей в иерархической структуре на основе определения их ценности для компании на основании широкой линейки критериев с целью стандартизация системы денежной мотивации и распределения фонда заработной платы.

Система грейдов предполагает оценку всех категорий рабочих мест с учетом степени влияния позиции в целом на компанию и конечный результат.

Грамотная разработка системы грейдов позволяет:

• Отойти от субъективной оценки сложности труда работников
• Упростить принятие решений об индексации размера заработной платы
• Повысить эффективность мотивации сотрудников
• Упростить принятие решений об индексации размера заработной платы
• Соотнести размер вознаграждений с реальной ценностью должности для компании
• Разработать универсальную систему оценки и стратегию развития персонала

Внедрение системы грейдов — существенный фактор повышения конкурентоспособности организации на рынке за счет увеличения прозрачности политики компании для инвесторов и потенциальных работников.

Комментирование закрыто.