Разработка системы грейдов
4. августа 2012 | От astakov | Категория: Пресс-релизыБывает весьма непросто найти универсальную методику оплаты труда, учитывающую интересы и компании, и ее работников.
Система грейдов позволяет соотнести оплату труда с логикой развития бизнеса и ликвидировать значительную часть сложностей в мотивации и развития персонала.
Грейдирование в данном случае – градация должностей в иерархической структуре на основе определения их ценности для компании на основании широкой линейки критериев с целью стандартизация системы денежной мотивации и распределения фонда заработной платы.
Система грейдов предполагает оценку всех категорий рабочих мест с учетом степени влияния позиции в целом на компанию и конечный результат.
Грамотная разработка системы грейдов позволяет:
• Отойти от субъективной оценки сложности труда работников
• Упростить принятие решений об индексации размера заработной платы
• Повысить эффективность мотивации сотрудников
• Упростить принятие решений об индексации размера заработной платы
• Соотнести размер вознаграждений с реальной ценностью должности для компании
• Разработать универсальную систему оценки и стратегию развития персонала
Внедрение системы грейдов — существенный фактор повышения конкурентоспособности организации на рынке за счет увеличения прозрачности политики компании для инвесторов и потенциальных работников.